직무소개 인사 부문은 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘며, 이는 다시 채용, 교육, 평가, 보상, 조직, 문화 등의 업무로 세분화 할 수 있습니다. 각각의 업무가 유기적으로 결합하여 조직이 최적의 시스템을 구축할 수 있도록 인사담당자는 늘 고민해야 하며 다음과 같은 역할을 수행합니다.

첫째, 회사의 비전과 핵심가치를 전사원들과 공유하여 구성원들의 역량이 조직의 방향과 일치되도록 선도합니다.
둘째, 경영진 및 근로자 양쪽의 이해관계를 고려하여 조직 내 건강한 노사문화 확립을 위해 노력합니다.
셋째, 효율적 정보제공과 제도운영을 통해 전략적 파트너로서의 역할을 수행합니다.

필요역량 각각의 부서들의 의견을 조율하며 회사와 구성원들의 가교 역할을 수행하는 만큼 인사담당자는 조직내 많은 이해관계자들과 효율적인 의사소통을 하는 능력을 갖추고 있어야 합니다. 그리고 경영진의 시각으로 조직 및 사업을 바라 볼 수 있는 넓은 안목이 필요합니다. 회사의 전략과 각 사업의 진행에 따라 필요한 우수 인재 채용부터 배치, 합리적이고 공평한 평가와 보상을 통해 각 사업의 운영을 지원하여야 하기 때문에 조직의 현재와 미래를 내다보는 리더쉽을 갖추어야 합니다. 또한 늘 내부 및 외부 경영환경의 이슈에 민감한 변화주도자로서 조직 내 다양한 니즈(Needs)를 분석, 파악하여 올바른 방향으로 이끌어 낼 수 있는 역량이 필요합니다.

경력 개발 기회 인사부문은 단순 지원부서 중의 하나가 아닌 조직 내 전략적 파트너로서 새로운 기회를 맞이하고 있습니다. 온라인과 오프라인으로 진행되는 직무 교육을 통해 업무 수행에 필요한 기초 이론을 습득하고 HRM과 HRD의 실무에 적용하여 다양한 경험을 체득할 수 있습니다. 각종 노동법 및 세법, 조직 및 인사관리 전공지식, 교육 설계 및 분석 등의 학습과 이해를 통해 개인과 조직의 역량을 극대화하는 전략가로 성장할 수 있습니다.
최근에는 다수의 해외 사업이 진행됨에 따라 각 사무소 및 현장 근무를 통한 프로젝트의 전반적 이해를 통해 프로젝트 전문 인사담당자로 성장할 수 있는 기회도 열려 있습니다.