직무소개 인사업무는 크게 인사관리(HRM)와 교육개발(HRD)분야로 구분할 수 있습니다. 우선 HRM부문은 채용부터 퇴직까지 발생하는 제반의 인사 업무 및 조직 관리를 하고 있습니다. 구체적으로 신입/경력사원 채용, 사원들의 근태 및 연봉 관리, 승진 및 평가 관리, 조직 관리 등의 업무를 진행합니다. 반면에, HRD부문은 조직원들의 직무 능력을 향상 시키기 위한 일련의 교육, e-learning, 핵심인재교육, 사내/사외 MBA 등의 업무를 기획 및 수행합니다.

노무업무는 노동조합 및 일반직(생산직) 관리, 복리후생 등을 담당합니다. 구체적으로 대 노동조합관련 단체교섭, 노사협의회 실시, 생산직 근태 및 임금 관리 업무, 경조금 및 휴가 등 복리후생제도를 기획 및 운영하고 있습니다.

총무업무는 의전, 지속가능경영실현을 위한 사회공헌활동 기획 및 수행, 고정자산 관리, 대민ㆍ대관업무를 지원하고 있습니다. 또한, 복리후생 업무 총괄, 사원 숙소 관리, 기타 일반적인 지원업무를 수행합니다.

이와 더불어, 제반의 법률문제에 대하여 검토 및 감사를 하는 법무감사팀, 대내/대외 홍보활동, 주요 관계자 방문 시 의전 업무 등을 관리하는 홍보팀이 있습니다.

필요역량 학부시절 경영학 원론, 조직론, 인사노무관리 등의 일반적 경영학 이론 및 민법, 행정법, 노동법 등과 같은 법학 이론 등을 수강하였으면, 실제 업무 수행에 있어 쉽게 접근할 수 있습니다. 하지만 이론적 지식이 반드시 필요 조건은 아니며 보다 필요한 것은 열정 및 배우고자 하는 노력, 창의와 도전정신이라 할 수 있습니다.
또한, 경영지원 업무이기 때문에 혼자서 일하는 자세보다는 Open Mind로 업무에 임할 수 있어야 하며, 직원 만족도 및 조직 문화 향상을 위하여 끊임 없이 고민하고, 제도를 개선하고자 하는 적극적인 자세를 지녀야 합니다.

경력 개발 기회 우선 신입사원 조기정착제 프로그램을 통하여 신입사원이 보다 빨리 조직 및 업무에 적응할 수 있도록 하며, 그 후에도 e-Learning 교육, 사내 어학 교육, 사외 교육 참가 지원 등을 통하여 전문성을 키울 수 있도록 지원을 하고 있습니다. 또한 각 직급에 따른 특화된 교육프로그램을 운영하여 임직원 모두 General Specialist가 될 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.