-다른 대기업들과 비슷하게 직급별 승진에 필요한 기본적인 체류 년 수는 운영하고 있지만, 연봉제 실시 및 능력과 성과에 따른 발탁인사 등으로 승진 연한보다는 개인의 능력과 업적이 승진에 가장 중요한 요소가 되고 있습니다. -대리승진 3년이내, 과장승진 6~7년이 기본 소요되나 개인의 능력에 따라 단축될 수 있습니다.

-부서배치시 본인의 지원분야를 참고하여 배치 면담을 거쳐 배치되며 추후 본인의 소질이나 회사의 인사정책에 따라 조정 배치가 가능합니다. 또한 회사 경력관리제도에 의거 장기적으로는 순환보직도 가능합니다.

-학점이나, 토익점수 등이 합격의 절대적인 요소로 작용하지는 않습니다만 공개채용의 특성상 서류 심사시 플러스 요인으로 작용할 수 밖에는 없습니다. 그러나 다른 여러 요인들을 복합하여 인재상에 걸 맞는 인재인지를 판단하여 최종 결정합니다.

-학점, 어학능력, 자격증, 특기, 아르바이트 및 봉사활동경력, 자기소개서 등 여러 가지 기준을 반영하여 심사하고 있습니다.

-사업영역이 조선 / 중공업 등 기간산업인 특성으로 여성 지원자가 다소 적은 것은 사실이나, 특별히 채용에 있어 여성을 차별하지는 않습니다. 오히려 기업문화 개선 차원에서 능력 있는 여성 인재를 적극적으로 채용할 방침을 가지고 있고, 인문 이공계열 공히 최근 여성 합격자가 증가하는 추세입니다.